一、目标

为进一步提升人才培养质量，加强对员工的专业指导、学业学习指导和学业发展指导，提升员工科研创新能力、专业及实践能力和人文素养，学院建立本科生导师工作制。

二、导师职责

（一）专业指导主要包括促进员工增强专业理解、培养专业兴趣、明确学习规划。学业学习指导，主要包括对员工选课和学习，对员工社会实践、社会调查、科研训练、创新创业等进行指导和帮助。学业发展指导，主要针对读研、出国、就业、创业等不同的学业方向，给予指导帮助。

（二）负责所指导员工的《名著阅读》《本科生科研训练》《毕业实习》和《毕业论文》等四门课程的指导、成绩评定等工作。

三、导师选任

（一）每位教师都需担任本科生导师，履行本科生导师职责；每位本科生导师指导员工的数量，由学院根据当年员工人数、教师人数、教师年龄等因素确定指导名额。

（二）每个员工选一名指导老师，财政学专业和税收学专业可以选取财政系和税务系教师为导师，投资学专业员工选投资系教师为导师。

（三）员工和老师双向选择，学院根据选取结果进行调整；指导老师一旦选定原则上不得进行调整，因教师离职等原因需要调整的，由学院统筹安排。

（四）员工在大二第一学期开学进行本科导师双选工作，并在开学两周内完成本科生导师双选工作。

四、管理工作

（一）员工和导师之间应加强交流，员工应积极主动的联系导师，导师认真负责对员工进行指导、履行导师职责。

（二）每学期学院对员工和导师分别进行调查，了解导师指导和员工学习情况，并反馈给员工和导师。

（三）辅导员和教学秘书等相关工作人员，应为本科生导师工作提供有效的协助。

五、附则

本制度修改解释权归tyc86太阳集团，本制度自发布之日起实施。

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